Igennem research og min baggrundsviden fra sociologistudiet efterstræber jeg at tilbyde flere former for målinger og evalueringer til mine kunder. Under mit projektorienterede forløb har jeg lavet én survey i samarbejde med virksomheden ’Klub Venus’ hvor vi undersøgte unge menneskers opfattelse af seksuelt samvær og forventninger til orgasmer. Jeg mener at analyser er en enormt vigtig del af at arbejde med DEI og jeg har derfor researchet hvordan man analyserer området (i virksomheder) bedst muligt:
Jeg har samlet eksempler på relevante undersøgelser og data nedenfor her:
Demografiske data: Indsamle data om medarbejderes demografiske karakteristika, såsom køn, alder, etnisk baggrund og eventuelt handicapstatus. Dette kan hjælpe med at identificere eventuelle mangler i repræsentation og diversitet på tværs af organisationen.
Medarbejderundersøgelser: der spørger medarbejderne om deres oplevelser med inklusion, retfærdighed og trivsel på arbejdspladsen. Spørgsmål kan omfatte spørgsmål om lige muligheder, følelse af inklusion, oplevelser af forskelsbehandling eller chikane og opfattelser af ledelsesengagement i DEI. Spørgsmål om mangfoldighed: F.eks. spørgsmål om medarbejderes oplevelse af mangfoldighed på arbejdspladsen, opfattelse af inklusion og følelse af repræsentation. Dernæst vil jeg inddrage spørgsmål om oplevelse af retfærdighed i beslutningsprocesser, lige muligheder for forfremmelse og belønning samt oplevelse af diskrimination eller forskelsbehandling. Slutteligt vil jeg stille spørgsmål om arbejdsmiljø og trivsel: F.eks. spørgsmål om samarbejde, kommunikation, ledelseskvalitet.
Exit interviews: for at få indsigt i deres overvejelser når medarbejdere forlader organisationen.
Rekrutterings- og forfremmelsesdata: om rekruttering og forfremmelser for at identificere eventuelle skævheder eller uligheder. Sammenligning af fordelingen af kandidater og ansatte på tværs af forskellige demografiske grupper for at identificere eventuelle forskelle.
Klimaundersøgelser: for at vurdere organisationens arbejdsmiljø og kultur. Dette kan omfatte spørgsmål om medarbejderes opfattelser af inklusion, diversitet, ledelsesstil og organisatorisk støtte til DEI.
Analyse af ydeevne- og belønningsdata: om medarbejderes præstationer og belønningsstrukturer for at identificere eventuelle skævheder baseret på demografiske faktorer. Undersøgelse af om der er uretfærdighed eller skævhed i belønningssystemet og mulighederne for karriereudvikling.
Benchmarking: Sammenligning af organisationens DEI-praksis med branchestandarder og bedste praksis. Dette kan hjælpe med at identificere områder, hvor organisationen er bagud eller har mulighed for forbedring.
Fokusgrupper og interviews: Fokusgrupper og individuelle interviews for at få mere dybdegående indsigt i medarbejdernes oplevelser og perspektiver. Identificere konkrete udfordringer og udvikle mere målrettede løsninger.
Comments